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我司实行领导竞聘机制,制度日臻完善

时间:2010-06-29 来源:西伦土木 点击:2127

        公司为进一步提高管理水平,推进管理体制多元化,健全和完善内部用人机制,给公司员工提供更为广阔的晋升通道和发展空间,推行部门领导竞聘上岗制度。根据公司《关于公开竞聘监理一、二部副经理的通知》的精神,对监理一部副经理一职在公司内部进行竞聘上岗,通过公开、公平、公正的方式进行选拔。
        本次竞聘采取不限部门、不限职位、符合《通知》条件自由报名的方式,由笔试和面试两个环节组成,笔试成绩前两名,进入面试综合能力考评环节。面试综合考评由公司领导、相关部门负责人及员工代表组成考评小组,通过忠诚、敬业、知识积淀、管理能力、业务拓展以及对公司发展战略的建议等诸多方面对竞聘人进行了综合考评。
        通过综合考评并结合理论考试成绩,确定总成绩排名第一的竞聘人吴有保同志为拟聘职位(监理一部副经理)的第一人选,并进行了为期一周的公示,最后经过公司领导同吴有保同志的深入面谈,决定聘任吴有保同志为监理一部副经理。
        部门领导竞聘上岗,在公司员工中产生了积极的反应。这种制度鼓励员工努力进取、积极参与竞争,为优秀人才在公司内提供了展示自我能力和水平的平台以及通畅的晋升通道。

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